Oğuz Kara

Influencerlar olarak tabir ettiğimiz "sosyal medya etkileticileri" ve yaptıkları reklam ve tanıtım faaliyetleri bir süredir medyanın yakın ilgisini çekiyordu. Hatta bazı tanıtımların halkı yanlış yönlendiriyor olması sebebiyle idari soruşturmalar başlatılmış ve cezalar gündeme gelmişti.

Geçtiğimiz günlerde Sosyal Medya Etkileyicileri Tarafından Yapılan Ticari Reklam ve Haksız Ticari Uygulamalar Hakkında Kılavuz (Kılavuz) yayımlandı. Reklam Kurulu'nun 04.05.2021 tarihli ve 309 sayılı toplantısında 2021/2 numaralı ilke kararı ile kabul edilen bu Kılavuz'u kısaca özetlemek isterim.

Kılavuz’un maddelerinden bahsederken sık sık kullanacağımız sosyal medya etkileticisinin ne anlama geldiğini açıklamak faydalı olacaktır.

Sosyal medya etkileyicisi: Sosyal medya hesabı üzerinden kendisine veya reklam verene ait bir mal veya hizmetin satışını ya da kiralanmasını sağlamak, hedef kitleyi oluşturanları bilgilendirmek veya ikna etmek amacıyla pazarlama iletişiminde bulunan kişiyi ifade etmektedir.

Kılavuzun temel amacı, özellikle sosyal medya platformları olan Instagram, Facebook, Youtube, Twitter gibi mecralarda hatırı sayılır kitlelere

Gündemimde bu aralar uzaktan çalışmanın doğurabileceği riskler var.

“Uzaktan çalışma uygulamalarında karşılaşılacak riskler neler olabilir?” diye sorduğumda muhtemelen kafanızda bir takım senaryolar canlanacaktır. Örneğin, çalışanın üzerine kahve dökülmesi, elektrik çarpması, ayağı takılması ve düşmesi gibi.

Benim de kafamda benzer olaylar canlanıyor. Diğer yandan, uzaktan çalışma sürecinde evde geçirdiğimiz kazaların ne kadarı iş kazası? Bunu bir düşünmek lazım. Bir yandan tüm riskler bu bahsettiğimiz iş kazalarıyla mı sınırlı? Bu yazıda bu konuları masaya yatırmak istiyorum.

İş kazası, işyerinde veya işin yürütümü nedeniyle meydana gelen, ölüme sebebiyet veren veya vücut bütünlüğünü ruhen ya da bedenen engelli hâle getiren olay olarak tanımlanıyor. Aslında uzaktan çalışmada iş, işyerinde yürütülmüyor. Uzaktan çalışmada kaza işin yürütülmesi esnasında meydana geldiği için iş kazası olarak nitelendiriliyor.

Çalışanların uzaktan çalışmada meydana

Uzaktan çalışmada dikkat edilmesi gereken en önemli konulardan birisi de veri güvenliği... Bu yazımda özellikle veri güvenliği tedbirleri üzerinde durmak istiyorum.

Data terimiyle de ifade edilen veri, her türlü bilgi ve belge anlamına geliyor. Veri, iki farklı şekilde karşımıza çıkıyor: (1) kişisel veri, (2) ticari veri.

Kişisel veri kimliği belirli veya belirlenebilir gerçek kişiye ait her türlü veri olarak tanımlanıyor. Örneklemek gerekirse, çalışanların, yöneticilerin, gerçek kişi müşterilerin isimleri, iletişim bilgileri, adresleri, kimlik numaraları gibi bilgilerin tamamı kişisel veri… Yani şirketlerin verileri kişisel veri olarak değerlendirilmiyor; kişisel veriyi salt gerçek kişiye ait veriler olarak anlamamız gerekiyor. Kişisel verilerin korunması 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Hakkında Kanun’da düzenleniyor. Kişi aydınlatılmadan ve rızası alınmadan verileri işlenemiyor, paylaşılamıyor.

Ticari veri ise bir şirketin, ticari işletmenin finansal, operasyonel, teknik, hukuki ve bunlarla sınırlı olmaksızın muhtelif verileri olarak tanımlanabilir. İş

Uzaktan çalışma yazı dizisinin dördüncü bölümünde uzaktan çalışma ve iş hukukunu değerlendirmeyi tercih ettim. Önceki yazılarımda değindiğim konuları bu sefer iş hukuku konusunda uzman bir akademisyenle konuşmanın iyi olacağını düşünüyordum. Aklıma gelen isim Dr. Ender Demir oldu.

Kültür Üniversitesi Hukuk Fakültesi’nde İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku kürsüsünde öğretim üyesi olan Dr. Ender Demir iş hukukunda önemli çalışmalar yapıyor. Pandemi sonrasında iş hukukunda yoğun uygulama bulan kısa çalışma ödeneği, ücretsiz izin, fesih yasakları gibi konularda aydınlatıcı açıklamalar yapan Dr. Demir’e uzaktan çalışma uygulaması hakkında merak edilenleri ve Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’ni sordum.

OK:Hocam İş Kanunu’nun 14. maddesinde düzenlenen uzaktan çalışmayı Yargıtay kararlarında da sıkça görmüştük. Gördüğümüz kararlar daha çok ofis bünyesinde çalışmayan tıbbi mümessillerle ilgiliydi. Diğer yandan, pandemiyle birlikte

Beş bölümden oluşan uzaktan çalışma yazı dizimizin ikinci bölümüyle devam ediyoruz.

Geçtiğimiz yazıda “uzaktan çalışma sözleşmesi”ne değinmiştim. Bu yazıda ise “uzaktan çalışma uygulamaları” başlığı altında (i) iletişim yöntemleri, (ii) fazla mesai, (iii) çalışanın kullanacağı ekipmanlar üzerinde duracağım.

Uzaktan çalışmada iletişimin yöntemi ve zaman aralığı uzaktan çalışan ile işveren tarafından belirleniyor. Genellikle telefon, e-posta gibi iletişim araçları kullanılırken bazı işyerlerinde ekip içi iletişime ve veri paylaşımına özel yazılımların ve uygulamaların kullanıldığını gözlemliyorum. Ekip iletişiminin nasıl olacağı ve çalışan ve işveren arasındaki iş teslim süreçlerinin hangi platformlar üzerinden yürütüleceğinin sözleşmede net olarak belirlenmesi gerekiyor.

En önemli konulardan biri ise uzaktan çalışmada mesai konusu… Uzaktan çalışmanın yapılacağı zaman aralığı ve süresinin taraflar arasındaki sözleşmesinde açıkça belirlenmesi gerekiyor.

Bol kanun değişikliği yaşanan, Resmi Gazete’nin yoğun okunduğu günlerden geçiyoruz.

İçinde bulunduğumuz ay içerisinde çıkarılan “Uzaktan Çalışma Yönetmeliği” bu yoğun gündem arasında ilgi görmeyi hak eden bir düzenleme… Bu sebeple Uzaktan Çalışma Yönetmeliği (Yönetmelik) ile ilgili beş bölümden oluşan bir yazı dizisine başlıyorum.

Yazı dizisinin ilk bölümü, yani bugünkü yazım, “uzaktan çalışma sözleşmesi” hakkında olacak.

Kendisiyle yeni tanışacağımız uzaktan çalışma sözleşmesinin geçerlilik şartları ve içermesi gereken hususları detaylıca incelemek gerekiyor.

10.03.2021 tarihi itibariyle yürürlüğe giren Yönetmelik uyarınca, sözleşmenin kesinlikle yazılı yapılması, işçi ve işverenin imzalarını taşıması gerekiyor. Bu imza ıslak imza olabileceği gibi elektronik imza da olabilir. Diğer yandan uygulamada çalışanlarda elektronik imza kullanımı yaygın olmadığı için ıslak imzalı sözleşmeleri daha sık göreceğimiz kanaatindeyim.

Yazılı yapılacak bu

KVKK kararlarını yakından takip ediyorum. Kişisel Verilerin Korunması Kurumu'nun (Kurum) internet sitesinde de yayımlanan kararlar, Kurum'a yapılan başvuruların Kişisel Verilerin Korunması Kurulu (Kurul) tarafından değerlendirilmesiyle oluşuyor ve Kurul ihlal halinde idari para cezalarına da hükmedebiliyor.

Kurul'un geçtiğimiz ay yayımlanan kararlarından biri "ses kaydı alan güvenlik kameralarının" görsel ve işitsel veri depolaması ve bunun kişisel veri ihlali olup olmadığı hakkında idi. 2020/212 numaralı bu kararı yazımda incelemek istiyorum.

Karara konu olan olay bir kamu kurumunda ses kayıt özelliği olan güvenlik kameralarının kullanılması ve bu konuyla ilgili Kurum'a gelen şikayetlerdi. Veri sorumlusu niteliğinde olan bu kamu kurumunun veri ihlali yapıp yapmadığı konusunda Kurul bir takım değerlendirmeler yaparak 12.03.2020 tarihli ilke karara imza attı.

Kurul, sesli kamera kaydının hukuka uygun bir kişisel veri işleme faaliyeti olarak değerlendirilebilmesi için Anayasa’da belirtilen temel hak ve özgürlüklerin sınırlanmasında gözetilmesi gereken ilkelere uygun olması gerektiğini belirtti. Bu noktada amaca uygunluk

Kişisel verilerin önemine sık sık değiniyoruz. Bu anlamada yasal düzenlemeler ve Kişisel Verilerin Korunması Kurumu’nun faaliyetleri ve yaptırımları hız kazandığını görüyoruz.

Kişisel veri gerçek kişiye ait her türlü veri olarak tanımlarken, karşımıza bir de özel nitelikli kişisel veri kavramı çıkıyor.

Özel nitelikli veriler, öğrenilmesi halinde kişinin mağdur olmasına ve ayrımcılığa uğramasına yol açabilen veriler olup, üst düzey koruma ve denetim mekanizması gerektiriyor.

Sağlık verileri de özel nitelikli kişisel veriler arasında sayılıyor.

Eczaneler sağlık verilerini muhafaza eden, işleyen veri sorumluluları olup, Veri Sorumluları Sicil Bilgi Sistemine (VERBİS) kaydolmak zorundalar.

VERBİS, veri sorumlularının veri işleme faaliyetleri ile ilgili bilgileri beyan ettikleri bir kayıt sistemi olarak karşımıza çıkıyor ve eczanelerin 31.03.2021 tarihine kadar VERBİS kayıtlarını tamamlamaları gerekiyor.

Eczanelerin işledikleri kişisel verilere ve özel nitelikli kişisel veriler nedir sorusu akla gelebilir. Eczaneler, hizmet sundukları hastaların isimlerini, adres, T.C. kimlik numaralarını,